講義概要 「最近副業が多くなってきたけど、これからどうなるのだろう」 「今のうちに外部人材の活用について考えておきたいけど、正直何が分からないかも分からない」 「人事部門の副業って多いのだろうか」 昨…
菊池 健生
講義概要 WEB会議が急速に普及した今、会議だけが増え、「なかなか議論が活発にならない」「解決策は出るが、実行されない」「実行されるが成果が出ない」など、頭を抱える経営者の方も多いのではないでしょか？…
太田 智文
講義概要 「最近みんなやってるらしいけど・・・」最近、採用手法として定着し始めたSNS採用。 今回はそんなSNS採用の基礎的だけど超具体的な戦略と戦術をお伝えします！ 「まずはSNSで調べてみる」「会…
末廣 樹理菜
講義概要 「コストをかけて優秀な人材を採用しているがなかなか定着しない」 「積極採用しているがなかなか応募が集まらない」 採用が難しくなっている昨今、このようなお悩みをお持ちの人事部門責任者／担当者の…
小川洋子
講義概要 企業の人材不足感は深刻な問題となって多くの企業にのしかかってきています。 特に即戦力となる優秀人材の確保はどの企業も頭を悩ませており、社会問題といっても過言ではありません。 「優秀な人材の採…
大林 尚朝
講義概要 求職者との関わり方も大きく影響を受け、テレワークを重視した転職や、オンラインによる面談・面接などの対面でのコミュニケーション機会減少は、コロナ前の採用とは大きく変わりました。このような大きな変化の状況下でも採用…
石井 学
講義概要 企業の人材不足感は深刻な問題となって多くの企業にのしかかってきています。 特に即戦力となる優秀人材の確保はどの企業も頭を悩ませており、社会問題といっても過言ではありません。 「優秀な人材の採用方法がわからない」…
講義概要 「コストをかけて優秀な人材を採用しているがなかなか定着しない」 「積極採用しているがなかなか応募が集まらない」 採用が難しくなっている昨今、このようなお悩みをお持ちの人事部門責任者／担当者の方は多いのではないで…
講義概要 近年、変動が激しい社会構造へ適応するために、企業は事業成長への意識がより高くなっています。事業成長を見据えた事業管理の中で、「業務効率化・改善」「コスト削減」や「事業成長を加速させる人材」などがカギとなっていま…
津田 奨悟
講義概要 「最近副業が多くなってきたけど、これからどうなるのだろう」 「今のうちに外部人材の活用について考えておきたいけど、正直何が分からないかも分からない」 「人事部門の副業って多いのだろうか」 昨今、著しく採用が難し…
講義概要 近年、採用手法は多様化し、今までの施策だけでは採用がうまく進まないケースもあります。 YouTubeなどの動画を人材採用戦略に取り込むことで、今まで出会えなかった求職者に訴求することができたり、ミスマッチ防止、…
佐野 拓也 他2名
講義概要 リモート、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進などによって、組織体制・業務フロー・社員に求める要素が変化しており、経営戦略は大換期を迎えています。 企業として達成すべき業績目標やミッションを成し遂げるた…
安田 佳生 他3名
講義概要 WEB会議が急速に普及した今、会議だけが増え、「なかなか議論が活発にならない」「解決策は出るが、実行されない」「実行されるが成果が出ない」など、頭を抱える経営者の方も多いのではないでしょか？ その一方で、リモー…
講義概要 「最近みんなやってるらしいけど・・・」最近、採用手法として定着し始めたSNS採用。 今回はそんなSNS採用の基礎的だけど超具体的な戦略と戦術をお伝えします！ 「まずはSNSで調べてみる」「会えないからこそリアル…
講義概要 近年、採用手法は多様化し、今までの施策だけでは採用がうまく進まないケースもあります。 YouTubeなどの動画を人材採用戦略に取り込むことで、今まで出会えなかった求職者に訴求することができた…
講義概要 リモート、DX(デジタルトランスフォーメーション)推進などによって、組織体制・業務フロー・社員に求める要素が変化しており、経営戦略は大換期を迎えています。 企業として達成すべき業績目標やミッ…
講義概要 近年、変動が激しい社会構造へ適応するために、企業は事業成長への意識がより高くなっています。事業成長を見据えた事業管理の中で、「業務効率化・改善」「コスト削減」や「事業成長を加速させる人材」な…
講義概要 経営環境は劇的な変容を遂げ、多くの企業がこれまでのビジネスのあり方の見直しを迫られています。その流れの中で、多くの企業は今一度基本に立ち返り、経営理念や企業理念、ビジョンマネジメントといった…
竹谷 泰史
HRリーダーアカデミーは、経営環境も激変する中、変化に適応するための「企業の経営戦略と経営戦略と戦略⼈事、育成、制度設計の一体化」をコンセプトに、人事を理解する中小企業の経営者、経営がわかる人事担当者、いわゆる「カッコいい経営者・人事」を創出することを目的としたプロジェクトです。
2022.10.02
